DPG Antwerpen
Hoe krijgen we onze medewerkers terug naar kantoor? Post-covid was het opvallend stil in de DPG-kantoren in Antwerpen.
At DPG Antwerp they were wondering..
Hoe krijgen we onze medewerkers terug naar kantoor? Hoe zorgen we ervoor dat ze zich er opnieuw thuis voelen? En hoe transformeren we een werkomgeving tot een levendige plek die inspireert én resultaten oplevert?
In 2021, nog midden in de coronapandemie, klopte DPG Media met die vragen bij ons aan. De Antwerpse kantoren — op dat moment amper een jaar oud — stonden bijna leeg. Sinds covid waren de verwachtingen van medewerkers tegenover hun werkplek veranderd. En die nieuwe noden vragen om doordacht ontworpen ruimtes die sterke, memorabele merkbelevingen creëren.
Klinkt als een job voor Nachtraven, toch?
Hoe motiveer je medewerkers vandaag om het comfort van thuis in te ruilen voor kantoor?
En hoe zorg je ervoor dat de beperkte tijd die ze op de werkvloer doorbrengen optimaal wordt benut?
Dit zijn de twee onderliggende vragen van DPG — en van vele andere bedrijven — waarop wij een antwoord formuleerden. Dat antwoord rustte op twee pijlers: perfecte ruimteplanning en het creëren van plekken met een ziel. Wat nog ontbrak, was een duidelijke merkidentiteit en een bijhorende beleving.
Het hoofdingrediënt van onze oplossing? Huiselijkheid. Zoveel mogelijk collega’s, zo productief mogelijk, in een warm en uitnodigend kantoor.
Van ongebruikt naar productief en aangenaam.
Werken al deze ingrepen echt? Worden de gebouwen intensiever gebruikt en leveren ze ook effectief resultaat op?
Toen DPG in 2021 bij ons aanklopte, lag de bezettingsgraad van hun Antwerpse kantoorgebouw tussen 30 en 40%. Vandaag bedraagt die maar liefst 80%, aldus Stijn Van den Acker, Facility Manager Belgium & Netherlands bij DPG.
The Four
De focus van de opdracht lag op de vierde verdieping van het kantoorgebouw. In de rest van het gebouw voerden we gerichtere, kleinere ingrepen uit. De vierde verdieping kreeg de naam ‘IV’ — een internationale referentie die voor iedereen meteen duidelijk is. Soms hoef je het niet ver te zoeken.
Op IV gooiden we alles open. Samen met DPG analyseerden we welke beleving de ruimte moest uitstralen en hoe ze optimaal moest functioneren. Vanuit die basis ontwikkelden we een overkoepelende merkidentiteit, met ruimte voor de eigenheid van de verschillende teams.
Zo groeide IV uit tot een plek om te eten, te ontspannen en events te organiseren, maar evengoed om te werken en samen te creëren. Bovenal werd het een verdieping die DPG ademt — in elke hoek en in elk meubelstuk.
Bij dit project sloeg Nachtraven de handen in elkaar met de facilityspecialisten van DPG om ruimte en werking optimaal op elkaar af te stemmen.
Op IV kregen we carte blanche en waren we verantwoordelijk voor concept, ontwerp en realisatie. Voor de ruimteplanning werkten we samen met de experts van Nearly New Office. Tijdens het bouwproces sloegen we de handen in elkaar met onze partners Interhaus en 2lite om alles tot in de puntjes uit te voeren.
Heb jij, net als DPG Media, nood aan een werkplek met een ziel?
Een plek waar medewerkers graag naartoe komen en die hen stimuleert om het beste uit zichzelf én de ruimte te halen?
Laat het ons weten. Wij maken het waar.